- 기업뉴스
- 2024년 11월 29일
풀무원, 지주사 등 11개 법인 언어폭력 없는 기업 인증 획득...언어폭력 근절 문화 정착 공로 인정
28일 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 11개 법인 언어폭력 없는 기업 인증 획득
지주사 ㈜풀무원은 평가에 참여한 민간기업 중 최고 상인 '최우수상' 수상
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 유원무 준법지원실장(사진 왼쪽)이 경인방송 이기우 대표이사(사진 오른쪽)로부터 언어폭력 없는 기업 인증패와 최우수상 상장을 수여받고 기념 촬영을 하고 있다.
풀무원(대표 이효율)은 윤경ESG포럼이 주관한 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 (주)풀무원을 포함한 풀무원 11개 법인이 '언어폭력 없는 기업 인증'을 획득했다고 29일 밝혔다.
지주사인 ㈜풀무원은 인증뿐 아니라 인증 평가에 참여한 민간기업 중 최고 상인 ‘최우수상’을 수상했으며, 나머지 풀무원 자회사 및 관계사 등 10개 법인은 언어폭력 없는 기업 인증을 획득했다.
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 유원무 준법지원실장(사진 왼쪽 세 번째)이 산업정책연구원(IPS) 조동성 이사장(사진 왼쪽 첫 번째) 및 수상기업(기관) 대표자들과 기념 촬영을 하고 있다.
이번 인증을 획득한 풀무원 11개 법인은 ▲㈜풀무원 ▲풀무원식품㈜ ▲㈜푸드머스 ▲㈜씨디스어소시에이츠 ▲풀무원아이엔㈜ ▲㈜풀무원푸드앤컬처 ▲㈜풀무원녹즙 ▲풀무원건강생활㈜ ▲풀무원다논㈜ ▲풀무원샘물㈜ ▲㈜올가홀푸드이다.
윤경ESG포럼은 산업통상자원부 산하 산업정책연구원(IPS)이 지난 2003년 국내 윤리경영 확산과 윤리적 기업문화 정착을 도모하기 위해 발족한 국내 최장수 민간 포럼이다. 매년 윤경CEO서약식을 열어 윤리경영과 관련한 구체적인 실천 방안을 모색하고 있다.
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 유원무 준법지원실장(사진 첫번째 줄 왼쪽 일곱번째)이 산업정책연구원(IPS) 조동성 이사장(사진 첫번째 줄 왼쪽 여섯번째) 및 언어폭력 없는 기업 인증을 획득한 기업(기관)대표자들과 기념 촬영을 하고 있다.
‘언어폭력 없는 기업 인증’은 ‘언어폭력 없는 기업 만들기’를 모범적으로 실천하고 있는 기업에 인증을 부여하는 제도다. 올해 5월 열린 윤경ESG포럼에서 ‘언어폭력 없는 사회’를 주제로 윤경CEO 서약식이 진행되었으며, 이후 산업정책연구원 주관으로 ‘언어폭력 없는 인증제도’가 수립되었다. 인증을 받은 기업 중에서 우수한 실천 사례를 보유하거나 지속적인 활동을 수행한 기업 또는 기관에는 상을 수여한다.
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 참석자들이 ‘언어폭력 없는 사회’ 캐치프레이즈를 들고 기념 촬영을 하고 있다.
풀무원은 우수한 언어폭력 근절 문화 정착 공로를 인정받아 풀무원 11개 법인이 ‘언어폭력 없는 기업 인증’을 획득하고, 지주사인 ㈜풀무원이 인증 평가에 참여한 민간기업 중 최고상인 ‘최우수상’ 수상의 영예를 안았다.
풀무원은 다양한 온오프라인 채널과 프로그램을 통해 언어폭력 없는 기업을 만들기 위한 다양한 조직문화 활동을 진행하고 있다. 10여 년 전부터 언어폭력 사례 및 사규를 사내에 게시하고 언어폭력실태 설문조사 결과를 조직원에게 공유하는 등 언어폭력에 대해 경각심을 갖고 방지하자는 메시지를 지속적으로 조직원들에게 전달해 왔다.
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 유원무 준법지원실장(사진)이 ‘아름다운 말’ 캐치프레이즈를 들고 포즈를 취하고 있다.
또, 사이버감사실을 통해 인권고충 상담 제보가 상시 가능하도록 운영하고 있다. 온라인상에서도 언어폭력이 일어나지 않도록 사내 익명 게시판 댓글 작성시 존중하는 언어를 쓰도록 안내하고 있다.
특히 지난 9월에는 풀무원 국내 전 사업단위 대표들이 모여 ‘언어폭력 없는 풀무원 선포식’을 진행하는 등 대표들이 앞장서서 건강한 조직문화 만들기에 힘쓰고 있다. 선포식에서 사업단위 대표들은 언어폭력이 ‘풀무원의 사람존중경영’에 위배됨을 명시하고 언어폭력 없는 풀무원 선언문에 서약을 하는 시간을 가졌다. 풀무원은 앞으로도 대표들이 앞장서서 매년 ‘언어폭력 없는 풀무원 선포식’을 가질 예정이다.
▲ 28일 서울 서대문구 핀란드타워에서 열린 윤경ESG포럼 주관 제1회 ‘2024 언어폭력 없는 기업(기관) 인증식’에서 풀무원 유원무 준법지원실장(사진 가운데)이 언어폭력 없는 기업 인증패를 들고 풀무원 조직원들과 기념촬영을 하고 있다.
풀무원은 언어폭력의 기준과 위험성, 대처방법을 안내하는 ‘바른마음레터’도 발행하고 있다. 언어폭력이 없는 팀 추천 및 포상을 추진하고 있으며, 풀무원 계열의 프리미엄 헬스&웰니스 브랜드 올가홀푸드는 언어폭력 예방 수칙을 시각화한 포스터를 제작해 매장에 부착하기도 했다. ‘언어폭력 금지’를 주제로 한 숏폼 영상도 제작해 사내 게시판에 게재하고 이벤트를 진행하는 등 조직원들의 적극적인 참여를 이끌어내고 있다.
풀무원 유원무 준법지원실장은 “이번 인증과 수상은 풀무원의 모든 구성원이 함께 노력한 결과”라며 “이를 계기로 더 많은 기업이 언어폭력 문제를 인식하고 언어폭력 예방에 함께 참여하는 조직문화가 확산되길 바란다”고 말했다.
한편, 풀무원은 앞서 지난 5월 윤경ESG포럼 CEO서약식에 풀무원 이효율 총괄CEO가 참여해 언어폭력 없는 사회 만들기에 함께 노력할 것임을 다짐한 바 있다.
지난 2022년 제19회 윤경CEO 서약식에도 이효율 총괄CEO를 포함한 각 계열사 대표 등 13명의 최고 경영진들이 온라인으로 참여해 ‘ESG 시대의 지속가능발전목표 실천’에 서명한 바 있다. 풀무원 경영진은 서명을 통해 ESG 확산과 더불어 UN의 지속가능발전목표(SDGs) 실천을 다짐했다.
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