[르포] 성평등한 조직문화와 성별 다양성을 위한 상호 협력! 풀무원-여성가족부 ‘성별균형 포용성장 자율협약식’ 현장 속으로~
▲ 이효율 총괄CEO(중앙)가 진선미 여성가족부 장관(우측)을 풀무원 본사 3층에 위치한 협약식 장소로 안내하고 있다. 풀무원은 지난 5월 28일 서울 수서동 본사에서 열린 성별균형 포용성장 파트너십 기업 자율 협약식에서 여성가족부와 일〮가정 양립 지원 강화 및 성별 다양성 제고 등을 담은 자율협약을 체결했습니다. 이날 열린 협약식에는 다양한 분야의 풀무원 여성 임원들이 참석하여 이효율 총괄CEO와 진선미 여성가족부 장관과 함께 진솔한 이야기를 나누고 여성친화기업이 되기 위한 풀무원의 노력과 향후 계획에 대해 논의했습니다. 기업 현장의 생생한 목소리를 듣다! 일과 가정의 양립을 위한 풀무원 사내 정책 이날 행사는 풀무원 오피스 및 사내 어린이집 라운딩, 사전 간담회, 협약서 서명식 순으로 진행됐습니다. ▲ 여성가족부 대표단과 풀무원 임원단이 반갑게 인사를 나누고 있다. 협약식 진행에 앞서 여성가족부의 진선미 장관, 조주은 기획조정실장, 김중열 정책보좌관, 풀무원의 이효율 총괄CEO, 이상부 전략경영원장, 김기령 인사기획실장, 남기선 풀무원기술원 센터장, 신기정 LDS마케팅담당, 윤명랑 Beverage간식 DM, 남정민 U-Biz사업부장, 홍은기 ESH담당 등이 한자리에 모여 명함을 교환하고 간단한 티타임을 가졌습니다. ▲ 진선미 장관이 풀무원아임리얼 쥬스를마시며 티타임 참석자들과 환담을 나누고 있다. ▲ 티타임 진행 도중 진선미 장관이 참석자들과 함께 활짝 웃고 있다. 진선미 장관은 고객의 한 사람으로서 신뢰하고 좋아하는 풀무원과 함께 파트너십을 맺게 되어 기쁘다며, 이렇게 기업을 방문해 현장의 생생한 목소리를 듣고 지원 프로그램을 고민하는 것이야말로 여성인재 육성에 실질적인 도움으로 작용하지 않을까 생각한다고 말해 화기애애한 분위기를 자아냈습니다. ▲ 풀무원 어린이집을 방문한 진선미 장관이 어린이집 시설 내외부를 둘러보고 있다. 티타임이 끝난 후, 이효율 총괄CEO와 진선미 장관은 직장 내 어린이집을 방문해 일하는 여성을 위한 육아 지원 현장을 돌아보았습니다. 자녀와 교감하는 시간이 부족한 워킹맘대디를 위한 대표적인 지원이라 그런지 자녀를 둔 직원들의 만족도가 상당히 높았습니다. 이혜원 원장은 영아반 2반, 유아반 2반으로 구성된 어린이집에 선생님이 총 17명이나 있어 학부모님들이 더욱 안심하고 일하시는 것 같다며, 특히 풀무원 어린이집인 만큼 아이들의 바른 식습관 형성과 안전에 각별히 신경 쓰고 있다고 전했습니다. 진선미 장관은 어린이들과 하이파이브로 인사를 나누고 아이들의 눈높이에서 대화를 나누며 어린이집 이곳저곳을 둘러보았습니다. 함께 방문한 여성 임원의 자녀가 엄마를 보자마자 신나서 뛰어오는 모습을 보고 흐뭇해하며, 일∙가정 양립의 선도 기업답게 직원들이 믿고 아이들 맡길 수 있도록 운영되고 있는 것 같아 보기 좋다고 덧붙였습니다. 성별 다양성 제고를 위한 비전을 논의하다! 희망의 메시지 전달하는 현장 간담회 사내 탐방을 마치고 본 행사장으로 이동해 여성임원 확대를 위한 현장 간담회를 진행했습니다. 간담회에 앞서 풀무원의 여성친화기업 정책을 담은 영상을 시청하는 시간을 가졌습니다. ▲ 여성가족부 대표단과 풀무원 임원진이 여성친화기업을 위한 풀무원의 노력이 담긴 영상을 시청하고 있다. 임신과 육아 배려문화 확산을 목표로 추진되었던 아이손 Job고 정책 현장, 총괄CEO와 경영진이 워킹맘〮 워킹대디들을 직접 만나 소통하는 워킹맘대디 런치 미팅 현장 등이 담긴 영상을 통해, 일과 가정의 양립과 조직 내 성별 다양성이 얼마나 중요한 가치인지에 대해 다시 한 번 생각해볼 수 있었습니다. ▲ 진선미 장관(좌측)과 이효율 총괄CEO가협약식 사전 간담회에서 참석자들과 의견을 나누고 있다. 이후 풀무원의 사내 정책과 성과, 추진과정에서 어려웠던 점과 극복 방법, 향후 계획 등에 대한 논의가 이어졌습니다. 김기령 인사기획실장은 풀무원 사내 정책과 성과에 대해 풀무원은 이미 2014년에 2020년까지 여성 임원 30% 확대를 공표하고 일생활 균형을 위한 사내 환경을 조성하는데 힘써왔다며 여성인재 채용확대부터 여성리더십 육성
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2019년 5월 31일